Susana de Pablos

Susana de Pablos  //  Soy periodista "freelance". Busco y selecciono la más interesante información de toda índole, a partir de estudios, análisis, entrevistas, etc. Tras resumirla, intento aportar claridad, sencillez y amenidad a los artículos que publican las revistas para las que colaboro. También soy asesora en comunicación corporativa para pymes. Mi intención es enfocar mi trabajo de forma que contribuya a desarrollar un mundo más humano, un planeta donde podamos vivir mucho mejor.

Nov 23 / 7:40am

Imaste lidera el mercado europeo de organización de ferias ‘online’

Tras aprender a desarrollar su negocio en el ámbito presencial, primero como aficionados cuando eras estudiantes Erasmus  y más tarde como auténticos profesionales, Imaste ha encontrado un gran potencial de crecimiento en un nicho de mercado recientemente abierto en el mundo digital, y con un gran futuro por explotar: la organización de ferias virtuales. Pasaron de montarlas de forma presencial para dinamizar el mercado del empleo en las Universidades, a organizarlas online y para todo tipo de sectores: empleo, franquicias, formación de postgrado...

Sin embargo, y curiosamente,  ninguno de sus tres socios es experto en tecnologías de la información y la comunicación (TIC). De ahí que para lograr sus exitosos resultados en este ámbito, estos tres emprendedores se hayan rodeado de los mejores expertos en diseño web y hayan buscado la escalabilidad de su oferta. Además, han sabido diversificar a tiempo su negocio para conquistar varios sectores, e incluso lo han hecho en el extranjero, donde la  facturación de Imaste crece como  la espuma.  Junto a ello, esta joven startup ha firmado alianzas estratégicas con grandes marcas internacionales, apoyándose siempre en un equipo multinacional y multidisciplinar.

Con un crecimiento del 30% anual en su división dedicada a la organización de eventos virtuales, Imaste se ha consolidado como uno de los principales agentes de un mercado en plena expansión en todo el mundo. En 2010, su facturación alcanzó 1,75 millones de euros, la mitad por su actividad online y el 30% en su negocio internacional. Este año, con 35 empleados en plantilla, esperan alcanzar un volumen de negocio de 2,2 millones de euros, el 65% gracias a sus negocios virtuales y un 60% procedente de su actividad en el exterior.

La persona suscrita, podrá leer el artículo completo en la revista Estrategia Financiera.

 

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Mar 1 / 3:12am

La multinacional española GMV conquista el espacio con I+D+i

El sector espacial siempre atrajo mi atención. Por suerte, la revista Estrategia Financiera me encargó un artículo sobre la multinacional española GMV (Grupo Mecánica del Vuelo), la única empresa europea que da soporte a las operaciones de la NASA y de la Agencia Europea del Espacio (ESA). Para realizarlo, tuve la oportunidad de entrevistar a Miguel Ángel Martínez Olagüe, director del Desarrollo Corporativo de GMV.

Miguel Ángel me contó que con más de 25 años de actividad en el mercado, y por segundo año consecutivo, GMV ha logrado estar dentro del Top 50 Space Manufacturing and Services list, es decir, entre las 50 primeras empresas del sector espacial mundial. Y lo hace junto a compañías emblemáticas y prestigiosas como EADS, Boeing o Lockheed Martin. Con recursos propios, y apostando siempre por una importante inversión en innovación, GMV ha utilizado la diversificación y se ha apoyado en la mejora continua en todos sus procesos de gestión, para diseñar la estrategia más útil de cara a sortear la crisis económica: la búsqueda de negocio en el mercado exterior y la diversificación sectorial.

GMV es el primer proveedor independiente del mundo de centros de control en tierra para operadores de satélites comerciales de telecomunicaciones. Es uno de los líderes mundiales en el suministro de este tipo de sistemas para clientes institucionales. De hecho, el 45% de los satélites se llevan desde un centro de control fabricado por el grupo industrial español GMV.


Un ingeniero avezado
Lo que más me sorprendió de esta empresa familiar fue su origen. Se constituyó gracias al catedrático José Martínez García, un emprendedor que no dudo en hipotecarse para hacer realidad un sueño que tuvo su simiente en la Cátedra de Mecánica del Vuelo de la Escuela Técnica Suiperior de Ingenieros Aeronáuticos. Allí, un grupo de cinco ingenieros que colaboraban con él desarrollaban proyectos de ingeniería, sobre todo para el sector espacial. El resto de la historia está en el artículo. La persona que esté suscrita a la revista podrá leerlo. Espero que le resute interesante.

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Dec 29 / 10:14am

Autobombo a tope, pero me sube la autoestima ¡Me han hecho una entrevista!

Zappa

Ya lo he tuiteado y se volverá a tuitear cuanto lo publique en La Suricata, pero no me importa. Así lo podrán ver quienes no utilizan Twitter pero siguen este blog experimental y, por tanto, mis correrías profesionales. También lo verán algunos amig@s en Facebook. Alberto Aguelo, responsable de ComunicaYa, me entrevista en su blog Aquimarketing

Me gustaría leer vuestros comentarios, sobre todo críticas constructivas, para aprender y desaprender, para crecer. Os deseo un 2011 muy, muy tranquilo. Lleno de sosiego, como el que transmite mi perrito Zappa en la foto. Y también, cómo no, ¡que se escuchen vuestras risas¡ Ojalá se realicen vuestros sueños, tanto los referidos a proyectos personales como profesionales. Besos mil.

Dec 3 / 8:04am

Cómo captar talento y encontrar empleo en la web 2.0

Click here to download:
018_ECH_Red Social_248.pdf (718 KB)

Esta historia es un ejemplo de cómo las redes sociales pueden servir para encontrar oportunidades laborales o de negocio. Os conté en La Suricata que Diarioabierto.es había publicado un artículo que escribí sobre tendencias en la gestión de recursos humanos en la captación de talento para las empresas. Siempre tuiteo mis artículos para darles visibilidad por toda la Red, así construyo mi marca personal.

Gracias a Twitter o al hecho de que bajo mi firma en el email figura mi conexión a diversas herramientas 2.0 (Twitter, Facebook, Linkedin, Youtube) la información llegó a oídos de la redactora jefe de la revista Capital Humano, Helena Rodríguez Olmo. Ella me llamó y me encargó este artículo que ahora podéis leer y que se ha publicado en noviembre en un especial Extra Selección de la revista Capital Humano. Me gusta el resultado porque, como me dijo uno de los entrevistados, Pedro Rojas, que en Twitter es @seniormanager, parece que me ha quedado redondo ;-)

Ojalá (una de las palabras que más me gusta del diccionario) leerlo os facilite las pistas necesarias para mejorar vuestra situación laboral o para encontrar a la persona más preparada a fin de que forme parte de vuestro equipo. Ya me contaréis...

Nov 25 / 9:11am

La prensa diaria debate sobre lo que no está escrito, publicado en IPMARK

Desayuno-debate_ipmark


La revista IPMARK  convocó  el desayuno-debate El largo camino hacia el mundo digital. Asistieron Paz Álvarez, directora de Investigación de Unidad Editorial; Javier Francos, director de Publicidad Prensa de publiSeis; Gabriel González, director comercial de Cinco Días y Prensa Regional de Box Publicidad; María Lizarraga, directora de Investigación y Marketing de CMVocento; Víctor Leganés, jefe de Marketing Publicitario e Información Comercial de Box Publicidad, y Joaquín Ortiz, responsable de Marketing Prensa de publiSeis. Por parte de IPMARK estuvieron Juan Manuel Urraca, director editorial, y Ricardo del Toro y Beatriz Alverdi, del Departamento Comercial de IPMARK. Duró casi hora y media y yo me ocupé de resumirlo. Este es el texto que yo entregué, pero también podéis leer lo que finalmente publicó la revista IPMARK.

 

La prensa diaria debate sobre lo que no está escrito

 

El siglo XX concluyó con una revolución tecnológica protagonizada por Internet. Inmersos en la era digital, y sacudidos también por la crisis económica, los medios de comunicación escritos han cambiado su modelo de negocio para fidelizar y conquistar a sus públicos objetivo: 15,3 millones de lectores de periódicos y revistas en papel y nueve millones en la Red, muchos de ellos de marcas que iniciaron su andadura ‘off line’. Conocedores del valor de sus marcas y de la eficacia de los anuncios en los medios impresos, debaten ahora sobre la rentabilidad de la prensa digital y la revalorización de la publicidad online.  

 

 

Juan Manuel Urraca, director editorial de IPMARK, abrió el coloquio solicitando a los asistentes el punto de vista de las empresas representadas por ellos en cuanto al tiempo que le resta a la prensa en papel. Gabriel González, de Box Publicidad, inició el debate desde la perspectiva de la prensa más especializada, “la que más está sufriendo la crisis”, puntualizó, para asegurar que “Internet o el soporte digital tiene que convivir con el papel durante muchos años. Seguimos dando al quiosco grandes volúmenes de información en papel. Creo que el modelo anglosajón de prensa diaria es el más acertado: dar información especializada mucho más certera, contrastada, reflexiva y elaborada, con menos papel, y complementarla con Internet”. González apostó por un cambio de modelo, más sostenible, más racional, en el que convivan ambos soportes, augurando para dentro de diez o 15 años unas tiradas de periódicos más reducidas, de productos más caros y que publicitariamente sean rentables.

 

Javier Francos, de publiSeis, señaló habría que llevar el debate a la gestión del conocimiento, de la información, y no tanto a la cuestión del soporte utilizado para su distribución. “Prensa e Internet están conviviendo, como es el caso de Público. Los datos de audiencia en papel son razonablemente buenos y los de Publico.es son espectaculares, con 1,5 de usuarios únicos”, dijo Francos. Y concluyó: “¿Cuánto tiempo le queda a este modelo? No lo sé”. De la misma opinión fue Joaquín Ortiz, también de publiSeis, quien agregó: “Muchos soportes caerán por el camino o se transformarán en otra cosa, no en una versión pura de papel, como hoy. Habrá una tendencia hacia la integración, los cambios en los contenidos...”.

 

Paz Álvarez, de Unidad Editorial, fue tajante: “Los periódicos no desaparecerán, tal y como ocurrió cuando apareció la radio o la televisión”. Y argumentó que aunque desaparezca el papel, siempre habrá gente que quiera leer opinión y reflexionar, y que lo harán a través de otros soportes y dispositivos. “Es verdad que la batalla de la actualidad, los periódicos ya la han perdido, pues no sirven para informarte de lo que ha ocurrido hace diez minutos, para eso estaban también,  antes de Internet,  la radio o la televisión.  Pero el análisis, la opinión, los temas tratados en profundidad, el periodismo de investigación... la oferta de un periódico no la proporcionan otros medios de comunicación. Es innegable que el periódico tendrá que adaptarse al nuevo entorno, donde el lector tiene otra manera de consumir la información, eso es innegable. Y lo hará, como ha hecho en otras ocasiones, ofreciendo un valor añadido”. Se refirió Álvarez a que la prensa escrita podrá utilizar para su difusión nuevos soportes, pero que el concepto periódico no variará aun desapareciendo el papel, “porque es mucho más”.

 

En la misma línea argumental, María Lizarraga, de CMVocento, señaló que de lo que se debe hablar es de un tipo de información, reflexión y  opinión, más que del soporte en sí mismo. Si bien se puede comprar en el quiosco o consumir por Internet, pagando o no.  “¿Cuánto tiempo durará el papel?, pues mientras se pueda mantener el negocio. Estamos hablando de un modelo de negocio que también se tiene que revisar”. Y señaló que si no hay ingresos publicitarios, o se revisan los costes de fabricación, difícilmente se podrán mantener lo que hoy día conocemos como periódicos. “Nosotros tenemos el reto de no permitir que los ingresos publicitarios no ayuden a la supervivencia del papel”. Y llamó la atención sobre los estudios de medición de audiencias, cuyos datos consideran que es un medio que se está agotando como soporte publicitario, cuando en realidad deberían tener en cuenta que se trata de una redistribución del pastel entre los diferentes soportes, algo que deberían tener más en cuenta las agencias de planificación de medios por su poder de decisión de compra.

Seguidamente tomó la palabra Víctor Leganés, de Box Publicidad, y lo hizo aportando un dato: “Según los datos del EGM (Estudio General de Medios), todos los días hay 15,3 millones de lectores de periódicos que no creo vayan a dejar de leerlos de la noche a la mañana”. Destacó Leganés que, más allá del impacto de Internet sobre la prensa diaria o del necesario cambio de modelo de negocio, su preocupación está “en torno a la educación, a los hábitos sociales, en que cada vez se lea menos, interese menos la reflexión, se busque información a base de píldoras, con muy poca profundidad”.  Y se refirió a que la prensa en papel  cuenta con el prestigio de unas “marcas consolidadas, y además afectivas, que es lo más difícil de lograr en el marketing... Ya sea en papel o por otros medios, seguirán siendo una referencia en cuanto a información. De ahí que sigan ocupando los primeros puestos en el ranking de diarios electrónicos, a pesar de existir portales potentísimos que también están dando contenidos informativos. Por tanto, el cambio de medio no está propiciando una desaparición de la marca como referente de información, y el papel a medio plazo tampoco desaparecerá. Se adaptará a la nueva situación,  pues ya lo ha hecho con un gran esfuerzo, y sin subir el precio, a los nuevos  hábitos de lectura”.

 

PERIÓDICOS DOMINICALES. El domingo es un día ideal para leer el periódico. Tanto es así, que Juan Manuel Urraca se refirió a esta circunstancia para sopesar si son los lectores dominicales quienes, premiados con el obsequio y las promociones, soportan “en parte” el coste de fabricación de estos productos: “¿Es el lector dominical un soporte fundamental para la subsistencia de los periódicos en papel?”.

González rompió el hielo declarando estar absolutamente convencido de que estos lectores persistirán en el tiempo. Lizarraga, por su parte, destacó que “detrás de cada estrategia de marketing hay un análisis y una respuesta a las distintas demandas. El fin de semana hay más tiempo y más público interesado en la lectura. La oferta es mayor y está dirigida a más gente, a diversos públicos.... Son anunciantes diferentes, son negocios distintos... Las promociones son estrategias de mercado”. Y aportó un dato significativo: en los años en que se han puesto en marcha muchísimas promociones, la difusión subía, pero las audiencias totales de los medios más o menos se mantenían. “Eso me demuestra que las promociones animan al mercado, a consumir más de un diario y declarar su lectura”, comentó.

A este respecto, Leganés trajo a colación que en España, precisamente el fin de semana o cualquier día festivo, que es cuando suben las ventas de papel, baja muchísimo la audiencia de los diarios online. Álvarez señaló entonces que “la prensa online se lee mucho en el trabajo, y eso es algo con lo que cuentan los periódicos. De ahí que la prensa deportiva, que tradicionalmente tenía su mejor día en lunes, ahora se lea durante el fin de semana tanto como el lunes”. Y añadió Leganés en alusión a la prensa deportiva que sus lectores son muy jóvenes y están complementando esa información en Internet, algo que saben los anunciantes, que están apostando por ese tipo de prensa. En absoluto este tipo de prensa desaparecerá a medio plazo”.

 

‘ONLINE’ Y RENTABLE. ¿Cuándo empezará a ser rentable la prensa digital? Este fue el siguiente planteamiento que hizo Urraca a los asistentes, quien se refirió a experiencias como la de Orbit, un aplicación para leer la versión digital del periódico El Mundo en otros dispositivos. Por alusiones, contestó en primer lugar Paz Álvarez, para confirmar que Orbit permite leer El Mundo  en otros dispositivos, como el iPad, si bien tiene otras ventajas como la interacción con los redactores. “La gente paga por el periódico y paga por Orbit”, señaló.

 

En relación al web del El Mundo, dijo que es complicado que usuario pague por sus contenidos, “salvo que seamos capaces de crear productos con el suficiente valor añadido. Ha habido grandes cabeceras, líderes en su sector, que lo han intentado, pero no ha sido posible. El usuario de la Red asume que todo debe estar financiado por la publicidad. Yo creo que por la web no vamos a poder cobrar, salvo algún contenido quizá, y tendrá que financiarse mediante la publicidad. Eso todavía es complicado”.

 

En igual sentido se manifestó Víctor Leganés, quien se refirió a la cultura del gratis total que existe en Internet. Puso como ejemplo las redes sociales Facebook y Tuenti, que todavía no son rentables  a pesar de su nivel de tráfico y visitas. Leganés advirtió que las cosas están empezando a cambiar, que a muy corto plazo “la ley empezará a controlar las descargas, pues los contenidos no se crean gratis, llevan un coste asociado”, recordó. También se refirió al impacto que puede tener en la prensa cambios legislativos como el que afecta a la publicidad en Internet. En concreto, mencionó la a IAB, Asociación que representa al sector de la publicidad y el marketing digital, “defiende que  no tenga que haber una aceptación activa por parte del internauta de las cookies que se le envían”,  en desacuerdo con un informe de las autoridades europeas de protección de datos.

 

Seguidamente, María Lizarraga se refirió a que Internet ha utilizado un modelo maduro, el de la TV, para la captación de publicidad. Eso ha dificultado poner en valor la oferta de la prensa en Internet. “Nosotros mismo no nos dimos cuenta de la trampa en la que estábamos cayendo”, señaló. “Tenemos enfrente unos grandes operadores que venden volumen, a coste por mil, al peso y con la obsesión por crecer como sea. Y más del 50% de lo que venden es posicionamiento, y de gente que pasa por ahí un rato. Nosotros vendemos otra cosa”.

Gabriel González hizo hincapié en las diferencias entre la TV e Internet, un medio que te exige navegar, interactuar, etc., lo que implica una estructura de costes diferente, por lo que en “Internet hay que considerar el criterio de imputación de esos costes para el cálculo de la rentabilidad”. Y puso en duda que el mismo periódico en papel y online tuviesen los mismos márgenes de beneficios, para empezar, por que los precios de los espacios publicitarios no tienen nada que ver en ambos medios.

 

ANTE TODO, CONVERGENCIA. Si dentro de las redacciones se ha hecho necesaria la convergencia, para rentabilizar los costes de producción, integrando a las personas que trabajan en el medio online y en papel,  ¿por qué no fomentarla también en el ámbito publicitario? Joaquín Ortiz dijo que es necesario cambiar los criterios de eficacia publicitaria en la planificación de medios, “habrá que ir a una convergencia de criterios a la hora de valorar los soportes online y la subida de sus precios”. A esto, Urraca habló de la dificultad de que las agencias cambien de mentalidad, al menos de momento, y aludió a que lo habitual es llevar el GRP o Gross Rating Point a la página online. 

Javier Francos abundó en la necesidad de cuestionarse cuándo será rentable la publicidad online y se preguntó: “No seremos nosotros, los propios medios, un poco culpables de que existan espacios publicitarios prácticamente indefinidos en las portadas de los medios online. Esto produce la situación paradójica de que un medio que está creciendo, sus precios siguen cayendo. Hay mayor demanda y el precio cae”. A este respecto, Lizarraga llamó la atención sobre un detalle: “Y muchas veces el tráfico no está en la portada, porque hay muchísimo consumo a través de las búsquedas en Google que llevan a otras páginas”. Francos fue muy concreto: “Quizá la culpa de que el valor la publicidad en Internet esté bajo es porque nadie se ha planteado decir No lo quiero”.

 

Sin duda, la crisis económica también ha tenido su impacto en el desarrollo de Internet, que ha crecido más en volumen que en precio. Muchos anunciantes han probado la Red por su bajo precio. “Para conseguir la inversión que debiera tener, porque es un medio que se está vendiendo por debajo de su valor, debería tener una medición como el resto de los medios, y no la tiene”, añadió Paz Álvarez. “No tenemos una moneda única”, agregó Álvarez, refiriéndose a la medición de audiencias en Internet.

 

A este respecto, Leganés trajo a colación que los propios anunciantes se ven incapaces de comprender la información relativa a los retornos de sus campañas en Internet, cuantificados con unas medidas que cambian constantemente. “La velocidad a la va Internet, la falta de una moneda única y el desacuerdo en cuanto a una medida única, dificulta mucho la confianza en el medio”, destacó. Ortiz defendió la necesidad de la integración, también dentro de las agencias de planificación de medios, defendiendo la necesidad de que los profesionales con experiencia y una visión global se hagan cargo también del medio Internet.

 

Lizarraga hacía patente que, cada vez más, los anunciantes solicitan una estrategia global que incluya acciones en Internet. Ortiz se refirió entonces a la necesidad de una convergencia también en los equipos comerciales para que, con el necesario reciclaje, se hagan con el lenguaje de Internet. Álvarez señaló que quizá algunos equipo lo precisen, pero cada vez son menos.

 

IDEAS GENIALES. “¿Qué efecto real tiene sobre las ventas de un producto una idea publicitaria hipercreativa?”, preguntó a la mesa Lizarraga. “Quizá esa acción cuesta lo mismo que un anuncio en la portada de un periódico de gran tirada y consigue idénticos resultados”, planteó a los presentes en el desayuno y con ello se dio paso al debate sobre la creatividad.

 

“El valor de la creatividad de una buena acción está más próximo al buen uso del medio. Por favor, no pongan el spot de 30 segundos de la televisión en Internet, para después escuchar un vídeo de cinco segundos. Hay que conocer el efecto creativo de cada medio”, apunto Lizarraga. “Estamos en el mercado de la comunicación, donde el anunciante tiene que responder a unos objetivos y utilizar prensa, radio, televisión, Internet..., y donde todos peleamos por la misma tarta”, puntualizó. Seguidamente, dejó en el aire una pregunta: cuándo dejará la TV de ser el medio rey.

‘BLOGGERS’ Y PERIODISMO CIUDADANO. Juan Manuel Urraca planteó también la potencial competencia que pueden suponer para los grandes medios de comunicación en papel los bloggers independientes, en la medida en que cuentan con capacidad para atraer a los anunciantes. González dijo que “en Internet todo es competencia”. Por su parte, Paz Álvarez, aludió al periodismo ciudadano como una oferta informativa que dista mucho del periodismo tradicional. Y concretó: “Aun teniendo cabida en Internet, llevará finalmente a la creación de redes capaces de captar esa publicidad, dado que existe una gran dispersión, está muy atomizado”.

 

Leganés, por su parte, reseño cómo algunos bloggers conocidos están siendo absorbidos por los propios periódicos. “Los bloggers pueden ser monitorizados. Por ejemplo, el propio Google lo hace con su herramienta para la creación de blogs, Blogger, que permite pagar por la publicidad en función del tráfico obtenido”. Desde el punto de vista publicitario, dijo Leganés que coincidía con Álvarez en su apreciación de que se trata de una oferta muy atomizada, si bien hay casos de expertos que se convierten en líderes de opinión y, como tales, tienen su valor. En ese sentido, Lizarraga apuntó algo clave para los periódicos: “El valor de su marca, también en Internet”, una enseña respaldada por las tareas realizadas para conseguir un trabajo periodístico bien hecho: investigar, contrastar la información, seleccionar las fuentes más fiables y expertas, garantizar la pluralidad y narrar los hechos con una redacción excelente y amena.

 

UN ‘KIT’ DE SUPERVIVENCIA. “Cuáles son sus consejos para sobrevivir en el nuevo ecosistema”, solicitó Urraca. Paz Álvarez lo dejó muy claro: “No sé si será en papel o en tablet, pero el periódico es un producto que es imposible que tenga que sobrevivir. Se valorará y seguirá teniendo su influencia. No sé por qué estamos anunciando la muerte de los periódicos cuando cada vez tienen más lectores. Lo que ocurre es que estamos inmersos en un proceso de transformación”.

 

“Los periódicos son marcas de comunicación”, dijo Lizarraga, a lo que Ortiz añadió: “El enfoque debe ser la gestión de la marca y un valor de la marca como soporte per se”. Por su parte,  Leganés subrayó que es preciso “poner en valor esos 15,3 millones de lectores que tiene a diario la prensa en papel y diferenciarlos de los que leen el periódico online, pues la única fuente que está dando los datos cruzados, que es el EGM, facilita muy pocas duplicaciones. No puedes prescindir de un periódico en papel para irte a otro online, porque los lectores son diferentes; no son lo mismos objetivos ni se obtienen iguales resultados en papel y en Internet. Y no hay que centrarse únicamente en la TV porque hay otros medios mucho menos saturados con una eficacia demostrada y contrastada desde hace ya mucho tiempo, como los periódicos en papel”. Lizarraga concluyó la reunión recordando un dato: “Hay 15 millones de lectores en papel y 9 en Internet, muchos de ellos de marcas de periódicos que iniciaron su andadura en papel”.

Nov 15 / 3:08am

Artículo sobre Fluidra, la empresa del agua, en la revista Estrategia Financiera

Click here to download:
026_articulo_pablos FLUIDRA.pdf (383 KB)

Fluidra es un referente en internacionalización e innovación sostenible. Con 3.000 empleados, esta multinacional catalana desarrolla y distribuye aplicaciones para el uso sostenible del agua en los cinco continentes. Su exitosa expansión, conseguida con recursos propios y el apoyo de un fuerte ‘pool’ bancario, unida a su apuesta por la innovación sostenible, la diversificación y la búsqueda de la eficiencia, le ha permitido adaptarse al cambio de ciclo económico y superar la crisis.


Fluidra obtuvo resultados positivos en el primer trimestre de 2010, con unas ventas de 123,7 millones de euros, un 0,3% más respecto al mismo periodo de 2009, un año difícil. Podéis leer el artículo completo publicado en la revista Estrategia Financiera.

Oct 13 / 1:30pm

Internet, un arma de doble filo para los profesionales con talento

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Este es uno de mis últimos artículos publicados en la sección gestión de Diarioabierto.es. Estaré encantada de leer vuestras opiniones al respecto:

Susana de Pablos. La comunicación online está cambiando la forma de dirigir a las personas. El uso de ‘blogs’, foros, redes sociales... se extiende a gran velocidad, a la misma que muchos directores de RRHH deben ponerse al día para no perder competitividad. Se prodigan los congresos, conferencias, seminarios e incluso los libros para aprender a gestionar a las personas en la era digital. En Internet se puede buscar empleo y encontrar a los trabajadores más preparados.

Más de 300 profesionales asistieron al II Foro Internacional de Dirección de RRHH que, bajo el lema Liderazgo 2.0: Innovación y transformación de la Dirección de Personas en la era digital, organizó Directivosplus el pasado 5 de octubre en Madrid. Allí, Pilar Jericó, economista, escritora y socia de la consultora InnoPersonas, impartió la ponencia Innovación y liderazgo 2.0. La autora de Héroes Cotidianos: Descubre el valor que llevas dentro habló sobre los nuevos desafíos en la gestión del talento, la necesidad de convertirse en un auténtico líder inspirador de equipos de trabajo y los nuevos retos de la dirección de personas, provocados por la era digital.

En eventos como este, los departamentos de RRHH aprenden a contrarreloj las amenazas y oportunidades del uso de Internet, y más concretamente, de la web 2.0, de los espacios virtuales donde la gente conversa. La Red es una herramienta cada vez más utilizada para el reclutamiento de profesionales, quienes se empiezan a preocupar por cuidar su reputación online. En la era digital se habla de revolución 2.0.

Cómo gestionar nuevos desafíos a través de las personas es lo que pretende enseñar HSM, empresa que organiza la sexta edición del Forum Mundial de Gestión de Personas. Será el 25 y 26 de octubre, en Barcelona. En esta cita, donde se hablará del impacto de la Red sobre las personas y las organizaciones empresariales, Andy Cohen explicará cómo lograr el cambio y alcanzar resultados sostenibles; Peter Senge centrará su ponencia en cómo crear y liderar organizaciones inteligentes; Nigel Nicholson expondrá su teoría del liderazgo;  Ken Robinson descubrirá los principios fundamentales del talento directivo; Mario Alonso Puig hablará de creatividad, de cómo sacar el máximo provecho de las segundas oportunidades, y Theresa Zabell expondrá las herramientas para superarse a uno mismo ante las adversidades.

‘Reclutamiento y selección 2.0’
Dado que, cada día más, las empresas utilizan LinkedIn, Xing, Facebook... en busca del profesional más adecuado para cubrir un puesto,
Pedro Rojas ha escrito el libro Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento (Ed. UOC, 2010). Rojas, que es consultor experto en social media en Hellocomunicacion.com, profesor y responsable de Marketing y Comunicación /CSR en una multinacional norteamericana para España y Portugal, acaba de recibir un bronce por su blog Senior Manager en los Premios Globosfera de RRHH 2010, otorgados por la consultora Tatum, Aprovecho para felicitarle, antes de empezar esta entrevista:

.- Diarioabierto.es: El libro está dirigido a todos los especialistas en gestión de RRHH, headhunters... ¿Puede ser útil también para quienes buscan empleo?

.- Rojas: ¡Por supuesto! Una buena estrategia para buscar empleo es saber cómo buscan los seleccionadores a sus candidatos. Aunque el libro ofrece técnicas útiles para los que buscan talento, también se puede utilizar a la inversa, para los que buscan empleo o algún cambio en sus carreras, debido a que revela la metodología, la lógica y los pasos que siguen los que buscan perfiles específicos en la Red.

.- Diarioabierto.es: Según el último informe de DBK sobre Consultoría de Recursos Humanos, la caída de la contratación de personal fue uno de los principales motivos del descenso de la demanda de estos servicios en 2009. ¿Es posible que los directores de RRHH recortaran costes evitando contratar estos servicios, debido a que ellos mismos se están ocupando de buscar personal por la Red?

.- Rojas: ¡Efectivamente! Un alto porcentaje de ese decrecimiento que señalas es debido a que las empresas están empezando a utilizar métodos alternativos para el reclutamiento, la selección y la contratación de ciertos cargos, y han empezado a prescindir de los servicios externos de headhunting y selección. Precisamente, el método “alternativo” con más auge últimamente, es la búsqueda formal de personas en las redes sociales.

.- Diarioabierto.es: ¿Hasta qué punto la lectura de su libro puede impactar en el segmento de mercado de la consultoría de RRHH dedicado al reclutamiento?

.- Rojas: Tendrá un gran impacto, ya que se ha producido un giro de 180 grados en materia de reclutamiento y selección. La implementación de esta técnica representa la abolición de muchos paradigmas que se habían enquistado en el mercado laboral, lo que también desvela todo un mundo de posibilidades por descubrir; sobre todo, por la falta de información de la mayoría de los profesionales de RR HH al respecto, por esa razón sale el libro al mercado.

.- Diarioabierto.es: Como experto en reclutamiento, ¿qué elementos no deberían faltar en el diseño de una estrategia de personal branding en las redes sociales cuando el objetivo es encontrar o cambiar de empleo?

.- Rojas:  Una definición clara de lo que se busca y lo que se quiere lograr, sabiendo las competencias y  las habilidades de las que se dispone; una correcta combinación de herramientas y aplicaciones; un plan de comunicación (mensaje), una agenda de gestión (dedicación) y un protocolo de crisis (reputación);  la identificación de las comunidades target y de nuestro público objetivo, y una selección de las aplicaciones más adecuadas para medir el alcance de los resultados.

.- Diarioabierto.es: ¿Qué aspectos se deberían cuidar en una estrategia de ‘personal branding’ en las redes sociales con el fin de buscar o cambiar de empleo?

.- Rojas: Es fundamental cuidar la imagen, lo que implica escoger una foto adecuada, redactar una “Bio” coherente y destacar nuestras mejores habilidades; los contenidos que se publican, dado que han de relacionarse con los aspectos que queremos destacar y que mejor nos definen, vigilando la profesionalidad con la que se muestran, y la reputación digital, que no es más que lo que otras personas pueden ver y encontrar sobre nosotros en la Red.

.- Diarioabierto.es: ¿Y en el caso de buscar un ascenso?

.- Rojas: Por ejemplo, demostrar a los jefes las bondades de las redes sociales y sus beneficios tangibles al difundir de forma positiva la marca, incrementar las ventas, aumentar la satisfacción de los clientes... Otro opción buena es mostrar cómo la competencia ha repuntado usando los social media, lo que no deja indiferente a los que deciden en las empresas y puede dejarnos en buena posición para solicitar una promoción.

.- Diarioabierto.es: ¿Considera que Twitter puede servir para reclutar? ¿Por qué?

.- Rojas: Twitter no es otra herramienta de social media, es una metodología para generar contactos y crear situaciones que podrían derivar en oportunidades laborales de parte y parte. Es un canal para mostrar lo que somos y exponer nuestra marca personal de forma concreta y visible. Twitter y sus aplicaciones de búsqueda pueden ayudarnos a encontrar personas con un perfil definido, y mejor aún, pueden permitirnos entablar conversaciones directas con estas personas, lo que luego facilita el acercamiento inicial reclutador-candidato sin el estrés de una entrevista de trabajo formal. No incluir Twitter dentro de una estrategia de reclutamiento y selección 2.0, es desaprovechar el inmenso potencial que posee esta herramienta.

.- Diarioabierto.es:  ¿El número de seguidores en Twitter garantiza el conocimiento y la experiencia de la persona que está detrás de un perfil?

.- Rojas: Por supuesto que no. Existe la creencia infundada de que a mayor número de seguidores, mayor conocimiento o nivel de experticia por parte del usuario de Twitter. La verdad es que hay gente muy válida con pocos seguidores. La razón es que Twitter es una red muy dinámica en la que se consiguen seguidores en función del tiempo que se invierte, en conjunción con la calidad de los contenidos que se publican, dejando fuera de esta ecuación a los que ya eran famosos antes de abrir una cuenta de usuario en esta red. Así que lo mejor es no sacar conclusiones sólo en base al número de seguidores. Es evidente que hay personas que pueden estar “todo el día” en Twitter consiguiendo seguidores, y otras que no.

Sep 6 / 3:45am

Reconfigurando mi Motivación 2.0

Rocca_imperiale

Después de un maravilloso viaje por Calabria, que incluyó diez inolvidables días en Trebisacce, pueblecito donde he podido disfrutar de la mejor compañía, la más exquisita comida y cantidades ingentes de diversión, regreso a Madrid y experimento un cambio laboral impactante. Mi gran amiga, y mejor profesional, la periodista Pilar Pérez Ramírez me cede el privilegio de escribir contenidos para la sección Gestión de Diarioabierto.es y me transfiere la responsabilidad de dinamizar el área de recursos humanos en la comunidad online profesional edirectivos.com. Ella se ha convertido en el puente que me da acceso a nuevas salidas profesionales, nuevas ventanas abiertas a la creación, como sugiere la foto del castillo de Rocca Imperiale que ilustra este post.

Estas actividades, sumadas a mis colaboraciones en las revistas Oleo, IPMARK y Estrategia Financiera, me tienen muy atareada. Y he decidido escribir este post para informar a las personas que siguen mis actualizaciones, a mis amigos. Estoy muy contenta y quería informaros de ello.

Si queréis leer mi primer artículo en Diarioabierto.es, dedicado al nuevo libro de Daniel H. Pink sobre motivación, este es el link. También os invito a registraros en edirectivos.com para después añadirme como contacto. Es una comunidad muy interesante, pues cuenta con un potente buscador que os permite acceder no ya sólo al fondo documental de un montón de revistas de Wolters Kluwer: Capital Humano, Estrategia Financiera, Gestión Práctica de Riesgos Laborales, etc., también a los contenidos de los blogs y grupos de discusión de los miembros de la comunidad. Pilar Pérez explica muy bien las bondades de esta red profesional aquí.

Y si quieres leer mi primera reseña en Diarioabierto.es, sólo tienes que pinchar aquí. Si lo haces, entenderás mejor el título de este post. ¡Muchas gracias a tod@s y besos mil!

Jul 6 / 1:10pm

Galapajazz 2010 brillará y vibrará con dos estrellas: Michel Camilo y David Sanborn

Michel_camilo

El festival internacional de jazz Galapajazz 2010 trae hasta el municipio madrileño al pianista dominicano Michel Camilo y al saxofonista estadounidense David Sanborn. Actuarán el 16 y 17 de junio, en el Teatro Jacinto Benavente, a las 22:00.


Michel Camilo interpreta un jazz que él mismo compone y que casi siempre destila un aire latino. Si te gusta bailar, no podrías parar de moverte si pudiese interpretar Descarga for Tito.  A David Sanborn también puedes gozarlo. En ocasiones su música es funk, como cuando interpreta Chicago Song. 

Y no serán las únicas estrellas de esta constelación jazzística. Desde el día 9, la música embriagará a galapagueños y forasteros en la Plaza de la Constitución, donde se podrá disfrutar gratis del jazz made in spain.

 

A partir de las 22:00

Será en la Plaza de la Constitución. El viernes 9 actuará el Grupo Sex-Tête y la Big Band de Galapagar. Ésta repetirá el sábado 10 junto al Combo de Jazz, formado en la Escuela Municipal de los Molinos. El miércoles 14 se podrá escuchar a Jerez Texas y el jueves 15 a Rainer Seiferth & 8 Hertzios.

 

Las actuaciones de Michel Camilo y David Sanborn Trío tendrán lugar en el Teatro Jacinto Benavente y estarán precedidas por la Big Band de Galapagar, agrupación municipal de la Escuela de Música, en la explanada delantera del Centro Cultural.

 

Las entradas para estos dos conciertos ya están a la venta, con un precio de 25 euros cada uno o bien se ofrece la posibilidad de adquirir un bono de 40 euros.

 

Venta de entradas: Tele Entrada de Caixa Catalunya: 902 10 12 12

Taquilla del Centro Cultural La Pocilla de Galapagar: lunes a viernes 19:30 a 21:00

 

¿Vendrás a Galapajazz 2010?
 

Jun 15 / 10:08am

'Estrategia Financiera' publica mi artículo sobre la fusión de Merck y Schering-Plough

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Susana de Pablos en Estrategia Financiera.pdf (396 KB)

La revista especializada Estrategia Financiera, editada por Wolters Kluwer, incluye en su número de junio (nº 273) un artículo sobre la fusión de las multinacionales farmacéuticas Merck & Co. Inc.y Schering-Plough Corporation. Desde aquí quiero dar las gracias a todas las personas que me ayudaron a escribirlo: el Departamento de Comunicación de Merck, mis contactos dentro del sector, los expertos que me asesoraron en los grupos especializados de las redes sociales LinkedIn y Xing, mi red de expertos en Twitter...

Gracias a este trabajo se ha despertado en mí un gran interés por el sector de los laboratorios farmacéuticos, el que más invierte en I+D de la economía española. Este domingo, en el diario Expansión, leí en un artículo de María Vega titulado Amenaza del éxodo farmacéutico que el ajuste sanitario del Gobierno pone en riesgo 20.000 empleos en el sector por el peligro de deslocalización.

Ya 2009 fue un ejercicio convulso para el se­ctor farmacéutico. Entre las operaciones corporativas de los laboratorios no faltaron las compras y fusiones multimillonarias, las alianzas, los intercambios de licencias, etc. Más allá de la falta de liquidez y de crédito, las estrategias de los grandes del sector –con matrimonios de conveniencia como el de Pfizer y Wyeth, Sanofi y Zentiva, Roche y Genentech- han estado dirigidas a sobrevivir a un modelo de negocio en crisis, sobre todo como consecuencia de la pérdida de patentes y de la apuesta de los gobiernos por los medicamentos genéricos.

En Estrategia Financiera escribo sobre el caso de las multinacionales farmacéuticas Merck & Co. Inc.y Schering-Plough Corporation, que ya han consolidado su fusión. Con esta operación, la compañía resultante –la nueva Merck- amplía su portafolio de productos, incluyendo una amplia gama en fase de I+D; mejora su cartera de medicamentos y vacunas; aumenta su presencia en mercados emergentes; podrá apostar por la biotecnología, y consigue grandes ahorros en costes, que le ayudarán a lidiar con la competencia de los genéricos. Las cifras corroboran las previsiones: Merck anunció en febrero unos ingresos trimestrales superiores a los pronósticos de los analistas y sostuvo las metas financieras presentadas durante el anuncio de la fusión.

Ahora estoy investigando sobre las estrategias de marketing de estas compañías. Si tienes información que me pueda servir, todas tus sugerencias serán bienvenidas, tanto en este blog como en mi email. ¡Muchas gracias de antemano!